Escalonamento e Gestão de Pessoal

As pessoas certas, com as competências certas, no posto certo

O MSF Labor Scheduling atribui automaticamente operadores aos postos com base em competências, certificações, disponibilidade e plano de produção — justo, ótimo e sempre atualizado.

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Funcionalidades principais

Gestão da matriz de competênciasAcompanhe num só local as competências, certificações e prazos de validade da formação de cada operador.

Planeamento automático de turnosGere atribuições ótimas de turnos e postos, alinhadas com o plano de produção do APS.

Gestão de ausências e fériasAs ausências geram automaticamente propostas de reafetação, para que as linhas nunca fiquem sem pessoal.

Regras de rotação justasRegras configuráveis de equidade, ergonomia e legislação laboral.

Presença em tempo realVeja quem está no chão de fábrica agora, integrado com os inícios de sessão nos postos do MES.

Análise de desempenhoProdutividade por operador, equipa e turno — para coaching, não para vigilância.

Resultados mensuráveis

-70%Esforço de escalonamento

+15%Produtividade da mão de obra

100%Conformidade de certificações

0Postos sem pessoal

Perguntas frequentes

Substitui o meu sistema de RH?

Não — complementa os sistemas de RH/processamento salarial, tratando do escalonamento operacional do chão de fábrica que estes não cobrem.

Os operadores podem ver o seu horário?

Sim, através dos painéis do posto de trabalho ou de dispositivos móveis, incluindo trocas de turno com aprovação do supervisor.

E a legislação laboral?

Tempos de descanso, horas máximas e requisitos de qualificação são aplicados como restrições rígidas no plano.

Escalonamento e Gestão de Pessoal

Funcionalidades principais

Resultados mensuráveis

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