Munkaerő-ütemezés és -menedzsment

A megfelelő emberek, a megfelelő szaktudással, a megfelelő állomáson

Az MSF munkaerő-ütemezés automatikusan rendeli hozzá a kezelőket a munkaállomásokhoz a szaktudás, a képesítések, az elérhetőség és a gyártási terv alapján — igazságosan, optimálisan és mindig naprakészen.

Demó kérése PoC indítása

Legfontosabb jellemzők

Kompetenciamátrix-kezelésKövesse nyomon egy helyen minden kezelő szaktudását, képesítéseit és a képzések lejárati dátumait.

Automatizált műszaktervezésHozzon létre optimális műszak- és állomásbeosztásokat, összhangban az APS gyártási ütemtervével.

Hiányzás- és szabadságkezelésA hiányzások automatikusan újraelosztási javaslatokat indítanak el, így a gyártósorok soha nem állnak le személyzet hiánya miatt.

Igazságos rotációs szabályokKonfigurálható szabályok a méltányosság, az ergonómia és a munkajogi előírások betartására.

Valós idejű jelenlétLássa, ki tartózkodik éppen az üzemben, a MES munkaállomás-bejelentkezésekkel integrálva.

TeljesítménybetekintésTermelékenység kezelőnként, csapatonként és műszakonként — a fejlesztést, nem a megfigyelést szolgálva.

Mérhető eredmények

-70%Ütemezési ráfordítás

+15%Munkaerő-termelékenység

100%Képesítési megfelelés

0Személyzet nélküli állomás

Gyakran ismételt kérdések

Kiváltja a HR-rendszeremet?

Nem — kiegészíti a HR- és bérszámfejtési rendszereket azáltal, hogy kezeli az üzemi operatív ütemezést, amelyet azok nem fednek le.

Láthatják a kezelők a saját beosztásukat?

Igen, munkaállomás-paneleken vagy mobilon keresztül, beleértve a műszakcserét is, vezetői jóváhagyással.

Mi a helyzet a munkajogi előírásokkal?

A pihenőidők, a maximális munkaórák és a képesítési követelmények kemény korlátként érvényesülnek az ütemtervben.

Munkaerő-ütemezés és -menedzsment

Legfontosabb jellemzők

Mérhető eredmények

Gyakran ismételt kérdések

További cikkek

Kapcsolódó termékek

Készen áll gyára potenciáljának megismerésére?