人員スケジューリング・管理

適切なスキルを持つ人材を、適切なステーションへ

MSF Labor Schedulingは、スキル、資格、稼働可能時間、生産計画に基づいて、オペレーターをワークステーションへ自動的に割り当てます — 公平で最適、そして常に最新の状態を保ちます。

主な機能

スキルマトリクス管理各オペレーターのスキル、資格、研修の有効期限を一元管理します。

自動シフト計画APSの生産計画に沿った、最適なシフト・ステーション割り当てを生成します。

欠勤・休暇管理欠勤が発生すると再割り当て案が自動生成され、ラインが人員不足で止まることはありません。

公平なローテーションルール公平性、人間工学、労働法規に関する設定可能なルール。

リアルタイム勤怠MESのワークステーションログインと連携し、現在現場にいる人員を把握できます。

パフォーマンス分析オペレーター別、チーム別、シフト別の生産性 — 監視ではなく、コーチングのために。

-70%スケジューリング工数

+15%労働生産性

100%資格遵守率

0人員不足のステーション

既存の人事システムを置き換えますか?

いいえ — 人事・給与システムではカバーされない現場のオペレーショナルなスケジューリングを補完します。

オペレーターは自分のシフトを確認できますか?

はい、ワークステーションのパネルまたはモバイル端末から確認でき、上長の承認を得たシフト交換にも対応しています。

労働法規はどう扱われますか?

休憩時間、上限労働時間、資格要件は、スケジュール上の絶対的な制約条件として適用されます。

無料デモと貴社専用のPoCプランをご提供します。