Programación y Gestión de Personal

Las personas adecuadas, con las competencias adecuadas, en el puesto adecuado

MSF Labor Scheduling asigna automáticamente operarios a los puestos según competencias, certificaciones, disponibilidad y plan de producción — justo, óptimo y siempre actualizado.

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Funciones clave

Gestión de matriz de competenciasRegistre en un solo lugar las competencias, certificaciones y fechas de caducidad de formación de cada operario.

Planificación automática de turnosGenere asignaciones óptimas de turnos y puestos alineadas con el programa de producción del APS.

Gestión de ausencias y vacacionesLas ausencias generan automáticamente propuestas de reasignación para que las líneas nunca se queden sin personal.

Reglas de rotación equitativaReglas configurables para la equidad, la ergonomía y la normativa laboral.

Asistencia en tiempo realVea quién está en planta ahora mismo, integrado con los inicios de sesión en los puestos del MES.

Análisis de rendimientoProductividad por operario, equipo y turno — para formar y mejorar, no para vigilar.

Resultados medibles

-70%Esfuerzo de planificación

+15%Productividad laboral

100%Cumplimiento de certificaciones

0Puestos sin cubrir

Preguntas frecuentes

¿Sustituye a mi sistema de RR. HH.?

No — complementa los sistemas de RR. HH./nóminas encargándose de la planificación operativa de planta que estos no cubren.

¿Pueden los operarios ver su horario?

Sí, desde los paneles del puesto o el móvil, incluidos los cambios de turno con aprobación del supervisor.

¿Y la normativa laboral?

Los tiempos de descanso, las horas máximas y los requisitos de cualificación se aplican como restricciones estrictas en el horario.

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Funciones clave

Resultados medibles

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