Planification et Gestion du Personnel

Les bonnes personnes, avec les bonnes compétences, au bon poste

MSF Labor Scheduling affecte automatiquement les opérateurs aux postes selon les compétences, habilitations, disponibilités et le plan de production — équitable, optimal et toujours à jour.

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Fonctionnalités clés

Gestion de la matrice de compétencesSuivez en un seul endroit les compétences, habilitations et dates d’expiration de formation de chaque opérateur.

Planification automatisée des équipesGénérez des affectations optimales d’équipes et de postes, alignées sur le planning de production APS.

Gestion des absences et congésLes absences déclenchent automatiquement des propositions de réaffectation pour que les lignes ne manquent jamais de personnel.

Règles de rotation équitablesRègles configurables pour l’équité, l’ergonomie et la réglementation du travail.

Présence en temps réelVisualisez qui est présent en atelier à l’instant, en lien avec les connexions aux postes MES.

Analyse de la performanceProductivité par opérateur, équipe et poste — pour accompagner, pas pour surveiller.

Résultats mesurables

-70%Effort de planification

+15%Productivité de la main-d’œuvre

100%Conformité des habilitations

0Postes non pourvus

Questions fréquentes

Remplace-t-il mon système RH ?

Non — il complète les systèmes RH/paie en prenant en charge la planification opérationnelle de l’atelier qu’ils ne couvrent pas.

Les opérateurs peuvent-ils voir leur planning ?

Oui, via les panneaux de poste ou le mobile, y compris les échanges d’équipes soumis à l’approbation du superviseur.

Qu’en est-il de la réglementation du travail ?

Temps de repos, durées maximales et exigences de qualification sont appliqués comme contraintes strictes dans le planning.

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Fonctionnalités clés

Résultats mesurables

Questions fréquentes

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